Завдання, визначені у Національному плані дій на 2013 рік – виконуються

Матеріал прес-служби Нацдержслужби України

УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ

Управління юстиції в Черняхівському районі інформує:


Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва про смерть

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва про народження

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо повторної видачі свідоцтва про державну реєстрацію акту цивільного стану

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва про реєстрацію зміни прізвища, імені та по батькові (крім зміни у разі реєстрації шлюбу)

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва про розірвання шлюбу за взаємною згодою подружжя, яке не має дітей, а також з особами, визнаними в установленому порядку безвісно відсутніми або недієздатними

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва про шлюб

Інформаційна картка адміністративної послуги щодо видачі свідоцтва у зв’язку із зміною, доповненням, виправленням і поновленням актових записів цивільного стану

Оновлення галузевого стандарту вищої освіти за спеціальністю “Державна служба” галузі знань “Державне управління” – нагальна потреба сьогодення

Проведення реформи державної служби в контексті реалізації завдань Стратегії державної кадрової політики, затвердженої Указом Президента України від 01.02.2012 № 45/2012, сприятиме створенню в Україні професійної, політично нейтральної та ефективної державної служби, впровадженню системних змін та модернізації моделі державного управління в цілому.

Головне завдання Національного агентства України з питань державної служби у цьому полягає, перш за все, в організації процесу кардинальної модернізації стратегії професійного навчання та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, запровадження нових ефективних форм навчання, розробки відповідних методичних рекомендацій тощо.На якісно нову підготовку фахівців спрямовані заходи щодо реалізації у 2012 році положень Стратегії державної кадрової політики на 2012-2020 роки, які затверджені Указом Президента України від 20.07.2012 № 453/2012, що передбачають оновлення галузевого стандарту підготовки магістрів за спеціальністю «Державна служба» галузі знань «Державне управління».

(більше…)

Відтерміновано на рік набуття чинності Закону України “Про державну службу”

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» від 20 листопада 2012 року № 5483-VI дату набрання чинності зазначеним законом перенесено на один рік – до 1 січня 2014 року.

Відтермінування введення в дію Закону України «Про державну службу» пов’язане з необхідністю розробки нової редакції Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та синхронного й скоординованого введення в дію зазначених законів, які визначають принципи, правові та організаційні засади цих складових публічного управління, що забезпечить комплексну реалізацію адміністративної реформи, ініційовану Президентом України.

Це повністю узгоджується з принципами цілісності виконання Програми економічних реформ на 2012-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», спрямованих на побудову сучасної, стійкої, відкритої й конкурентоспроможної у світовому масштабі економіки, формування професійної й ефективної системи державного управління, на підвищення добробуту українських громадян.

(більше…)

Державні службовці за розвиток фізичної культури та спорту

З метою зміцнення здоров’я державних службовців, залучення їх до занять фізичною культурою і спортом, організацію активного відпочинку, розвиток найбільш популярних видів спорту у вересні поточного року в м. Алушта відбулися фінальні змагання ХІV Всеукраїнської спартакіади серед збірних команд державних службовців. Загальна кількість учасників – 544 державних службовців, із них : 89 жінок і 455 чоловіків.

       Змагання серед команд державних службовців з усіх регіонів України проводилися по п’ятьох видах спорту: фут залу, волейболу, настільного тенісу, шашок та шахів та відбувалися за підтримки Міністерства освіти і науки, молоді та спорту, Національного агентства України з питань державної служби, Центральної ради фізкультурно-спортивного товариства «Спартак», Державної служби молоді та спорту України та Центрального комітету профспілки працівників державних установ України.

       Збірна команда державних службовців Житомирщини складалася із 21 держслужбовця, серед яких – керівники та заступники керівників , а також 10 спеціалістів органів влади області. Наша команда стала однією із кращих в Україні у змаганнях з шахів і виборола ІІІ місце.

Спортивну честь області на ХІV Всеукраїнській спартакіаді зокрема відстоювала у змаганнях з настільного тенісу начальник відділу державної реєстрації речових прав на нерухоме майно реєстраційної служби Новоград – Волинського міськрайонного управління юстиції Людмила Бобер.

Залучення державних службовців до занять фізичною культурою і спортом, організація їх активного відпочинку, пропаганда здорового способу життя є запорукою успіхів у їхній професійній діяльності.

Стратегічні орієнтири професійного навчання держслужбовців

24 вересня 2012 року в м. Одесі у рамках ІV щорічних Рішельєвських академічних слухань відбулася Всеукраїнська нарада-семінар щодо стратегічних орієнтирів розвитку системи професійного навчання персоналу органів державної влади та органів місцевого самоврядування в умовах реалізації адміністративної реформи. Захід організовано Нацдержслужбою України у співпраці з Національною академією державного управління при Президентові України та Одеським регіональним інститутом державного управління НАДУ.

     Розглянуто низку питань щодо підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань застосування нового закону України «Про державну службу» та запобігання і протидії корупції.

     У своєму виступі Голова Нацдержслужби В’ячеслав Толкованов представив ключові підходи до модернізації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування в умовах реформи державної   служби, стрижнем якої є забезпечення прямої кореляції між службовим просуванням та оплатою праці з рівнем кваліфікації службовця, його компетентністю, старанністю, діловими якостями.

     Успіх адміністративної реформи в Україні напряму залежить від управлінських кадрів, тому питання вдосконалення державної служби та служби в органах місцевого самоврядування набувають нині особливого значення та актуальності.

(більше…)

РОЗРОБЛЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ ЦІЛЬОВОЇ ПРОГРАМИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ НА ПЕРІОД ДО 2016 РОКУ

Сьогодні Україна у процесі поступової інтеграції до правового простору Європейського Союзу наполегливо реформує систему державно-управлінських відносин.  Адміністративна реформа як один із напрямів Президентської Програми економічних реформ «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» спрямована на підвищення ефективності діяльності державних органів та гарантування професійності та відповідальності державноїслужби.

Європейські виміри реформи скріплені у схваленому в 2010 році Законі України «Про засади внутрішньої і зовнішньої політики», пункт 1 стаття 3 якого визначила серед основних засад політики у сфері розбудови державності модернізацію державної служби з урахуванням європейського досвіду на принципах професійності та політичної нейтральності.

Нормативне та організаційне забезпечення створення професійної, політичнонейтральної та ефективної державної служби закріплене у новій редакції Закону України «Про державну службу» та нормативно-правових актах щодо його впровадження.

(більше…)

Розвиток та модернізація системи навчання та підвищення кваліфікації – запорука професійної компетентності державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад

Професійний публічний менеджмент є основою функціонування місцевої влади в будь-якій демократичній державі. Головною передумовою реформування системи місцевого самоврядування в Україні є спроможність місцевих влад ефективно реалізовувати зростаючу кількість повноважень, що передається їм органами виконавчої влади з метою надання більш якісних послуг населенню. Умови служби співробітників органів місцевої влади повинні дозволяти добір висококваліфікованого персоналу з урахуванням особистих якостей та компетентності; для цього забезпечуються належні можливості професійної підготовки, винагороди та просування по службі. Необхідною передумовою ефективного виконання зазначених завдань та повноважень місцевого самоврядування є належний професійний рівень службовців органів місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад, сільських, селищних, міських голів. Від ефективності діяльності посадових осіб органів місцевого самоврядування залежать умови життя мешканців конкретної територіальної громади. Все це свідчить про те вагоме значення, яке набувають питання підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців для забезпечення сталого місцевого і регіонального розвитку, покращання якості соціальних послуг, що надаються громадянам.

(більше…)